Praktična delavnica:
LETNI RAZGOVORI IN OCENJEVANJE SODELAVCEV – METODE, TEHNIKE IN ORODJA

                                                                            

 

GOSPODARSKA ZBORNICA SLOVENIJE
OBMOČNA ZBORNICA ZA SEVERNO PRIMORSKO NOVA GORICA
vabi na praktično delavnico z naslovom
LETNI RAZGOVORI IN OCENJEVANJE SODELAVCEV

- METODE, TEHNIKE IN ORODJA -

ki bo v torek, 27. oktobra 2015, od 9.00 – 14. 00 ure,
v prostorih GZS OZ za severno Primorsko, Sedejeva 2 a, Nova Gorica, I. nadstropje

Letni razvojni razgovor je eno od najučinkovitejših orodij vodenja in motiviranja. Z rednimi letnimi razgovori vzpostavimo osnove ciljnega vodenja, določimo jasne cilje zaposlenim, vzpostavimo konkretne kriterije uspešnosti, zagotovimo objektivno nagrajevanje po učinku in razvijamo potenciale zaposlenih, skladno z dejanskimi zahtevami delovnih mest.

Kratek pregled vsebine:

• Letni razgovor kot motivacijsko orodje
• Trije ključni časovni preseki in tri ključna vsebinska področja,
• Medosebna komunikacija in odnosi pri letnem razgovoru LR
• Metode, orodja ter ocenjevalni pripomočki in predloge
• Razvojni vprašalnik za samooceno sodelavca
• Ocenjevalni listi za vodenje letnega razgovora
• Aktivnosti pred izvedbo letnega razgovora
• Postopek izvedbe letnega razgovora – struktura, vsebina, potek
• Aktivnosti po zaključku razgovora
• Poročilo o opravljenem letnem razgovoru in razvojni načrt sodelavca

Na delavnici bomo oborožili s konkretnimi predlogami, ocenjevalnimi listi, metodami, tehnikami in orodji za učinkovito izvedbo letnega razgovora.

 Podrobnejši program delavnice na:

http://kadrovanje.com/delavnice/uspesno_vodenje_letnega_razgovora_in_ocenjevanje_sodelavcev/

 

Mnenja nekaterih udeležencev:

Ker je izvedba seminarja tako vsebinsko, kot strokovno presegla moja pričakovanja, bi priporočala udeležbo vsem vodstvenim delavcem."
Mojca Vrbančič, Bankart d.o.o.

"Zelo koristno, praktično, razumljivo in jedrnato."
Matic Kadliček, kadrovski psiholog, Trgotur, d.o.o.

 » … zelo dobro pripravljena, strokovno in s primeri podprta delavnica.«
Brane Rozman, tehnični vodja, Schaeferrolls, d.o.o.

"Vse, kar sem slišala o vas, da ste strokovni, kvalitetni, ciljno orientirani in odlični poznavalci HR, resnično drži..."
Mateja Posedi,  Summit Leasing Slovenija d.o.o.

DELAVNICA JE NAMENJENA:

direktorjem in lastnikom podjetij, vodjem in kadrovskim strokovnjakom.

DELAVNICO BO VODIL:

Delavnico organizira kadrovski in karierni center Kragelj & Kragelj.  Izvaja jo Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog, ki se 25 let  ukvarja s specialističnim kadrovskim svetovanjem in velja za enega najvidnejših slovenskih strokovnjakov na področju ocenjevanja kadrovskih in razvojnih potencialov. Na tem področju svetuje tudi največjim in najuglednejšim slovenskim podjetjem s področja  financ in zavarovalništva, farmacije, informacijske tehnologije, trgovine in proizvodnje.. Vodi tudi številne projekte v konkretnih delovnih okoljih, katerih namen je izboljšati, optimizirati ali vzpostaviti učinkovite pristope in metode k vodenju, motiviranju, delegiranju, nagrajevanju, notranji komunikaciji, oblikovanju timov, delu s težavnimi posamezniki, ipd.

KOTIZACIJA:

• 214,00 +  DDV za člane GZS/udeleženca
• 240,00 + DDV ostali/udeleženca

Kotizacijo vplačajte pred pričetkom seminarja na poslovni račun Gospodarske zbornice Slovenije, številka TRR NLB d.d.:02924-0017841495, sklic 3080 + matična številka podjetja.

Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oz. do 23. 10. 2015 do 12.00 ure preko spodnje elektronske prijavnice ali na email: nevenka.volk@gzs.si, pri kasnejših odjavah ali neudeležbi kotizacijo zaračunamo v celoti oziroma je ne vračamo.

Verjamemo, da sta tako tematika kot izvajalec zelo aktualna, zato vljudno vabljeni! Zaradi praktične narave dela je število udeležencev omejeno na 16. 

 

VABLJENI!