Zapri

Novice


Koraki za učinkovite, konstruktivne in timske sestanke

Šest klobukov razmišljanja. V nekaj preprostih korakih bodo sestanki postali bolj učinkoviti.

Arhiv: VSE O BLOCKCHAINU

Arhiv: VSE O BLOCKCHAINU

Zadnjih nekaj let je bila opazna rast vrednosti in inoviranje na področju kriptovalut, predvsem Bitcoina. Preverili bomo tehnične in ne-tehnične vidike, zakaj je ta tako zanimiv za številne uporabnike, inovativne podjetnike in investitorje.

Datum: 1. 6. 2018 / 9:15 - 14:00
Kraj: GZS, dvorana A
Predavatelji: dr. Janez Bešter, dr. Urban Sedlar, Jure Trilar in dr. Matevž Pustišek
Kontakt: Andreja Abram, andreja.abram@gzs.si, T: 01 5898 129

Arhiv: Naredite več, porabite manj

Arhiv: Naredite več, porabite manj

Tokrat smo združili tri vidike produktivnosti. Predstavili bomo, kako obvladati svoj čas in svojo energijo, kako poslušati in razumeti sogovornika brez komunikacijskih šumov, ter kako voditi kratke in učinkovite sestanke.

Datum: 6. 3. 2018 / 9:00 - 16:30
Kraj: GZS dvorana A
Predavatelji: Meta Grošelj, Anja Križnik Tomažin, Nastja Mulej
Kontakt: Andreja Abram, andreja.abram@gzs.si, T: 01 5898 129

Odločite se za zbranost

Kako najti svojo strast, je vprašanje, ki si ga postavljajo vsi, razen tistih, ki živijo strastno. Običajno si zamišljate, da je najprej potrebno najti tisto, kar vas veseli, nato pa se bo zraven razvilo veselje in prava strast in vi boste srečni in blagoslovljeni. “Nope”, nič ne bo iz tega.

Kako naj pri svojih zaposlenih spodbudim zavzetost?

Nikogar ne moremo pripraviti do tega, da postane zavzet, lahko pa mu to omogocimo.

Sooèite se z negotovostjo in jo izkoristite

V štirih korakih do uspešnega premagovanja negotovosti v spreminjajoèem se poslovnem svetu.

Kako postati najboljši strateg?

Za izdelavo dobre strategije je nujno, da si odgovorite na nekaj kljuènih vprašanj.

Kako sodelavce razviti v samostojne mislece

Prilagajanje stila vodenja razvojni stopnji zaposlenega vodi k veèji zavzetosti in uèinkovitosti.

Kako ustvariti dobro znamko ali preoblikovati staro

Podjetniška ideja kot sprožilec procesa znamèenja potrebuje že v samem zaèetku njeno jasno formulacijo v obliki ustrezne »zgodbe«.

12 dejavnikov inoviranja

Vsaka organizacija ima neusahljiv studenec, iz katerega lahko nenehno vleèe svojo uspešnost, uèinkovitost, produktivnost in zadovoljstvo.