STANJE:
Demografske spremembe kažejo, da bo v Sloveniji čez 5 let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. To narekuje podaljševanje delovne aktivnosti, kar temelji na celovitem pristopu k prilagajanju delovnih mest za starejše zaposlene, da bodo le-ti učinkovito dalj časa ostajali produktivni. Vlaganje v starejše zaposlene postaja za celotno družbo in posamezna podjetja nuja in prednost, saj zaposleni v obdobju po 55. letu lahko prispevajo mnogo pozitivnega zaradi njihovih izkušenj in etike.
Cilji so:
- povečanje stopnje delovne aktivnosti starejših zaposlenih z 41% v letu 2016 na vsaj 50 % do leta 2025.*
- povečanje dostopnosti do izobraževanja in usposabljanja za starejše zaposlene s 5% v letu 2016 na vsaj 10% do leta 2025.*
- motiviranje družbe za večje spoštovanje starejših zaposlenih v Sloveniji.
*Vir: Eurostat, starostna skupina 50-74 let
PREDLOG:
· 100 EUR na leto za vsakega zaposlenega, starejšega od 55 let, ob zagotovitvi vavčerjev države za izobraževanje, s ččimer se zalseduje povečano stopnjo delovne aktivnosti starejših, saj se na ta način omogoča njihova konkurenečnost napram mlajšim generacijam.
· Odprava zakonskih in drugih omejitev, ki poslabšujejo zaposljivost starejših, med drugim dodatka za delovno dobo in njegovo preoblikovanje v dodatek za stalnost
· Manjša delovna obremenitev, med drugim tudi s postopnim skrajševanjem delovnega časa starejših,z oblikovanjem mentorskih shem za prenos znanja starejših na mlajše sodelavce, s čimer se vpliva na izboljšanje zaposljivosti in zdravja starejših.
· Subvencije države za povišan (dvojni) strošek delodajalcev (malica, prevoz dela) iz naslova delitve delovnega mesta med dva delavca s krajšim delovnim časom in subvencije za socialne prispevke starejših zaposlenih.
· Finančne spodbude države ob participaciji delodajalcev za promocijo zdravja in boljših pogojev na delovnem mestu.
· Skupne aktivnosti delodajalcev in sindikatov/predstavnikov zaposlenih za povečanje motiviranosti starejših za pridobivanje novih znanj in spretnosti.
· Finančna spodbuda – upravičenost do sorazmerno večjega deleža izplačila pokojnine kot je trenutno v veljavi z namenom spodbujanja zaposlenih, da ostanejo zaposleni ali samozaposleni tudi po izpolnitvi upokojitvenih pogojev.
Obrazložitev:
Ker sodi projekt 55+ med ključne razvojne projekte Gospodarske zbornice Slovenije, je za izvajanje aktivnosti pomemben dodaten širok spekter promocijskih aktivnosti, ki obsega vse možne oblike in sredstva promocije v okviru GZS, kar bo omogočilo gospodarstvu približati vsebino, da bo slednje uspešno izvajalo aktivnosti upravljanja starejših zaposlenih v prihodnjem obdobju vsaj do leta 2025. Osnovni namen projekta 55+ se vsebinsko povezuje s projektom ASI (Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije) v okviru obeh pa je GZS z namenom dobrega sodelovanja že izvedla številne promocijske aktivnosti, ki jih nameravamo v prihodnje še nadgraditi.
V interesu GZS je aktivno povezovanje z gospodarstvom in podpornimi institucijami ter ureditev zakonodajnega področja za doseganje ciljev, ki se nanašajo na večjo vključenost starejših zaposlenih in večjo dostopnost do izobraževalnih aktivnosti za starejše zaposlene, z motiviranjem celotne družbe za večje spoštovanje starejših zaposlenih skozi:
- preseganje predsodkov o starejših zaposlenih: pomen uveljavljanja potencialov starejših, njihovih talentov, izkušenj in etike;
- motivacijo za spremembe: izpostaviti prednosti aktivnih starejših, nagrajevanje dobrih praks;
- ustvarjanje izboljšav na delovnih mest: prilagodljivost delovnih pogojev, ergonomije;
- poudarek pomenu vseživljenjskega učenja, pridobivanja in prenašanja znanja ter izkušenj;
- zdravstvene ugodnosti glede na značilnosti starejše delovne populacije;
- komunikacijo in sodelovanje: kakovost dela in življenja starejše aktivne populacije.