Za ustrezen kadrovski odziv na COVID-19 krizo ni dovolj le organizacija tehničnih in fizičnih pogojev dela, ampak je potrebno ustrezno nasloviti tudi izzive psihološke dobrobiti zaposlenih v spremenjenih delovnih pogojih.
Na webinarju smo se ukvarjali s psihološkimi vidiki upravljanja s kadri, ki jih je v teh časih posebej težko izmeriti in upravljati (vrednostne orientacije, osebnostne značilnosti in razsežnosti, stopnja angažiranosti).
Posnetek webinarja:
S kolegi psihologi smo na slikovit način prikazali možne vplive teh vidikov na delovni proces in posledično poslovne rezultate (tj. posledice na ravni posameznika in organizacije).
Predstavljeni so bili tudi izsledki Raziskave o dobrobiti zaposlenih, ki je bila v aprilu 2020 izvedena med slovenskimi podjetji.
Poseben in najpomembnejši del smo namenili vašim dilemam in vprašanjem.
Poseben poudarek je bil na sledečih temah in vprašanjih:
Predavatelji:
Gregor Skender Deoitte
Janek Musek 42 Group
Iztok Žilavec 42 Group