Zaradi izjemno pozitivnih odzivov prve skupine udeležencev ponovno organiziramo cenovno zelo ugodno dvodnevno delavnico za usposabljanje trenerjev (predavateljev) v podjetjih.
Usposabljanje bo potekalo dva dni in sicer:
v ponedeljek, 28. novembra 2016, od 9. do 16. ure in
v torek, 29. novembra 2016, od 9. do 16. ure,
v prostorih Savinjsko-šaleške gospodarske zbornice (SŠGZ),
Rudarska cesta 6A, 3320 Velenje.
Temeljno izhodišče za tiste, ki se kreativno soočajo s hitro se spreminjajočim svetom je, da učenje ne more in ne sme biti nikoli zaključeno in zahteva nenehno nadgradnjo in izpopolnjevanje na vseh nivojih in poslovnih segmentih.
Veliko raziskav v zadnjem času pa je potrdilo prepričanje, da so izobraževalci v svojih delovnih organizacijah najboljši prenašalci znanja in kompetenc.
Vloga današnjega izobraževalca odraslih je v prvi vrsti vloga spodbujevalca in moderatorja učenja. Spremembe v poučevanju so usmerjene v uporabo aktivnih metod poučevanja, ki odraslega postavljajo v dejavno vlogo sokreatorja programa in ves čas spodbujajo proces učenja.
Program usposabljanja:
Program pred vami je v prakso usmerjen koncept usposabljanja za doseganje kakovostnega znanja in veščin za poučevanje odraslih. Učinki treninga so takojšnji in jih lahko že naslednji dan uporabite v praksi.
1. Značilnosti izobraževanja odraslih – Zakaj se odrasli učimo drugače?
- Katere so temeljne razlike?
- Kaj o tem govorijo najnovejše raziskave?
- Značilnosti učečega odraslega in kako jih upoštevati
2. Andragoški ciklus v izobraževanju -Uspešna analiza potreb in priprava ciljev izobraževanja
- Značilnosti dobrih ciljev
- Na katera pomembna vprašanja si moramo odgovoriti pri oblikovanju ciljev izobraževanja.
3. Učne metode, učne oblike in izobraževalna tehnologija
- Uporabe interaktivnih metod pri izobraževanju odraslih
- Metode za dejavno vodenje skupine: metode za ogrevanje skupine, spodbujanje ustvarjalnega razmišljanja, za boljše sodelovanje in druge sodobne metode.
4. Značilnosti izjemnih trenerjev
- Temeljna pravila uspešnega poučevanja, ki jih ne sme spregledati nihče, ki se občasno ali redno ukvarja z izobraževanjem
- Aktivni, sveži in inovativni pristopi k poučevanju
5. Upravljanje z zahtevnimi udeleženci
- Kako motivirati udeležence za zbrano in aktivno sodelovanje
- Načini izrekanja in sprejemanja pohvale in kritike
- Kako odgovoriti na neprijetna, provokativna vprašanja
- Kako biti prepričljiv tudi v kritičnih situacijah
6. Metode za sprotno in zaključno vrednotenje usposabljanja
Kaj lahko od usposabljanja pričakujete:
Usposabljanje ponuja vrsto aktivnosti in strategij za uspešno pripravo na izobraževalni dogodek, ter uspešno poučevanje za začetnike in izkušene izobraževalce.
Ponuja celovito predstavo o izobraževalnem dogodku in pomen posameznih delov izobraževalnega procesa.
Usposablja za prožno in smiselno uporabo dejavnih metod prenosa in sprejemanja znanja.
Seznanja s pastmi v procesu poučevanja, z načini sprejemanja in izrekanja kritike in pohvale, z vodenjem zahtevnih in nemotiviranih udeležencev.
Ob zaključku tega aktivnega usposabljanja, bodo udeleženci:
- razumeli načela poučevanja odraslih
- spoznali bodo učne metode, učne oblike, izobraževalno tehnologijo,
- vedeli kako napisati učinkovite učne cilje glede na potrebe podjetja (manjko znanja),
- znali aktivno in inovativno približati vsebine udeležencem,
- znali bodo motivirati udeležence, da sami iščejo odgovore na najtežja vprašanja.
Strukturirano bo v tri smiselne sklope:
1. Priprava na izvajanje izobraževanja:
- načrtovanje programa s pomočno predloge (obrazca);
- jasna definicija ciljev izobraževanja, način izvedbe in evalvacije;
- temeljne smernice za pripravo PowerPoint predstavitve in pripravo gradiva za izobraževanje.
2. Izvedba:
- kako strukturirati uro usposabljanja;
- interaktivno poučevanje, vključevanje primerov iz poslovne prakse, uporaba posameznih učnih metod;
- dejavni, sveži in inovativni pristopi v izobraževanju.
3. Vrednotenje izobraževanja:
- kako sproti in ob zaključku izobraževalnega dogodka, preverjajti motivacijo in zadovoljstvo udeležencev, stopnjo razumevanja in znanja.
Predavateljica:
Majda Šavko, profesorica pedagogike (Filozofska fakulteta v Ljubljani).
DODATNA ZNANJA:
- Izpopolnjevanje iz NLP – Andragoški center.
- Izpopolnjevanje iz psihosinteze pri Williju Parfittu.
- Študij iz transakcijsko-analitične psihoterapije.
- Usposabljanje za trenerja poklicne orientacije pri Skladih dela.
- Številni seminarji in delavnice s področja vodenja, komuniciranja, osebnostne rasti.
- Habilitacija za naziv predavatelja višje strokovne šole za predmete: Koncepti in veščine komuniciranja (za smer poslovni sekretar), Poslovno sporazumevanje (za smer računovodstvo).
- Članica društva moderatorjev in društva mediatorjev Slovenije.
DELOVNE IN STROKOVNE IZKUŠNJE
- 25 let izkušenj pri organizaciji in izvajanju izobraževanja odraslih.
- 10 let izkušenj pri mentorskem delu izobraževalcev odraslih.
- 10 let predavateljica na Višji strokovni šoli za poslovne sekretarje na CPU pri GZS
- 20 let izkušenj pri izvedbi številni delavnic za zaključene skupine v podjetjih in ustanovah s področij: Poslovno komuniciranje (osnove poslovnega komuniciranja, poslovni sestanki, pogajanja, nastopi in predstavitve, telefonsko in pisno poslovno komuniciranje), timsko delo, reševanje sporov, uspešno obvladovanje stresa na delovnem mestu, čustvena inteligenca pri delu z ljudmi, sodobni pristopi k poučevanju in učenju, teme s področja vodenja ljudi.
- Strokovni prispevki v časniku Industrijska demokracija.
Kotizacija:
• za člane SŠGZ: 180,00 EUR + DDV na udeleženca,
• za nečlane: 240,00 EUR + DDV na udeleženca.
Cena zajema udeležbo na usposabljanju, gradivo in postrežbo z napitki med odmorom.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom seminarja na transakcijski račun pri NLB d.d. SI56 0242 6025 7005 041, sklic 28112016.
Prijave in odjave:
Prijave sprejemamo do vključno četrtka, 24. novembra 2016, preko e- prijave spodaj.
Pisne odjave upoštevamo do vključno četrtka, 24. novembra 2016. Pri kasnejši odjavi ali neudeležbi kotizacijo zaračunamo v celoti oziroma je ne vračamo.