Spoštovani delodajalci, zaposleni, sindikalni predstavniki!
V okviru projekta Krepitev kompetenc na področju kolektivnega dogovarjanja,
ki ga izvaja GZS - Pravna služba v sodelovanju s KSS PERGAM,
vas vabimo na fokusno srečanje - okroglo mizo z naslovom
ALI IMAMO DOVOLJ IN PRAVA ZNANJA IN VEŠČINE
ZA SOCIALNI DIALOG?
ki bo,
v torek, 19. novembra 2019, od 9.00 do 13.00 ure, v sejni sobi GZS Regionalne zbornice Gorenjska, Bleiweisova 16, Kranj
Gostje fokusnega srečanja okrogle mize bodo delodajalci in predstavniki sindikata v regiji.
Uvodoma bo Metka Penko Natlačen, vodja projekta ter urednica in avtorica publikacije predstavila vsebino projekta in prve publikacije z naslovom O kolektivnem dogovarjanju in kolektivnih pogodbah, iz zbirke Pogajalske veščine za uspešno kolektivno dogovarjanje.
V nadaljevanju bo fokusno srečanje moderirala mag. Nastja Mulej, ki bo pomagala sooblikovati odgovore na vaša vprašanja v zvezi z nosilno temo. Ob oblikovanju mnenj za in proti, sprejemljivo in zanimivo bomo nizali odgovore na vprašanja, ali imamo dovolj veščin in prava znanja za kvaliteten socialni dialog med zaposlenimi in delodajalcem. Gre za izmenjavo mnenj in ugotovitev, ki bodo v pomoč in usmeritev delodajalcem v praksi pri oblikovanju socialnega dialoga na podjetniški ravni in bodo obenem nadgradnja in obogatitev rezultata tega projekta.
GZS - Regionalna zbornica Gorenjska je del Gospodarske zbornice Slovenije in je ena od vodilnih delodajalskih organizacij. Kot nepolitična strokovna organizacija na Gorenjskem se zaveda pomena kvalitetno izgrajenega socialnega dialoga pri delodajalcu.
Fokusno srečanje - okrogla miza bo potekalo v dveh delih; v odmoru bo prilika za kavico, prigrizek in klepet, seznanitev in mreženje med udeleženci. Trajanje ocenjujemo na dve uri pridobivanja rešitev in dve uri za presojanje, vrednotenje in ocenjevanje.
Dogodek je brezplačen. Prejeli boste tudi prvi snopič iz zbirke Pogajalske veščine za uspešno kolektivno dogovarjanje.
Vaše predhodne prijave sporočite na:
Telefon: 04/2018 300
E-pošta: spela.lapuh@gzs.si
O sodelujočih v fokusnem srečanju - okrogli mizi:
Nastja Mulej, je univ. dipl. ekon., univ. dipl. soc. in mag. kom. Poslovno pot je uspešno začela na fakulteti, nadaljevala v medijih in oglaševanju. Svoje poslanstvo je našla v poučevanju jasnega, kreativnega in konstruktivnega razmišljanja ter moderiranju ljudi, da bolj učinkovito, ustvarjalno in operativno sodelujejo in uresničujejo dogovore. Pri tem si pomaga z metodami, za katere ima ekskluzivno mednarodno licenco (Šest klobukov razmišljanja, Lateralno razmišljanje, Enostavost in CoRT po de Bonu ter 12 dejavnikov inoviranja ter I.D.E.A.S. in tehnike za soočanje z izzivi po Michaelidesu).
Metka Penko Natlačen, namestnica direktorja Pravne službe, vodja projekta Krepitev kompetenc, kooradinatorka sekcije za kolektivno delovno pravo v PS GZS, ekspertka Evropske komisije za kolektivno delovno pravo in mirno reševanje sporov. Je mediatorka, certificirani NLP praktik, mojster in praktik coach in sodnica porotnica na Delovnem in socialnem sodišču. Je članica Strokovne komisije za spremljanje ZDR-1 in nekaterih komisij za razlago KP dejavnosti. Je soavtorica Vodnika po delovnih razmerjih (GZS, 2013) in strokovna urednica Priročnika o kolektivnih pogajanjih (GZS, 2014).
Jadranka Švarc, direktorica Regionalne zbornice Gorenjske, je univ. dipl. ekon. in je svojo poslovno pot pričela na Letališču Ljubljana. Po štirih letih se je zaposlila na GZS. Je članica več organov regionalnih institucij. Dobro pozna regijo in celotno gospodarstvo ter uspešno vodi Regionalno zbornico Gorenjska.
Vljudno vabljeni!
Projekt »Krepitev kompetenc na področju kolektivnega dogovarjanja« v celoti financirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve, v okviru 11 prednostne osi, 11.2.2 specifičnega cilja: Krepitev usposobljenosti socialnih parterjev v procesih socialnega dialoga, zlasti na področju politik trga dela in vseživljenjskega učenja Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020.