Kadrovski zajtrk

PRAVIČNO NAGRAJEVANJE IN NAPREDOVANJE

KOT KONKURENČNA PREDNOST PODJETJA

 

Se vam kdaj zdi, da so odločitve o nagrajevanju in napredovanju v podjetjih preveč odvisne od občutka, trenutnega vtisa ali “tihega dogovora”? In da zaposleni pogosto ne vedo povsem jasno, kaj se od njih pričakuje za naslednji korak?

V praksi prav tu nastaja največ nezadovoljstva in hkrati največja priložnost za izboljšave.

Transparentni in jasni kriteriji danes niso več “nice to have”, temveč eden ključnih vzvodov za:

• zadrževanje ključnih kadrov
• višjo motivacijo in zavzetost zaposlenih
• zmanjševanje konfliktov in občutka neenakosti
• večjo produktivnost in odgovornost

Kljub temu številna podjetja še vedno delujejo na podlagi subjektivnih ocen, nejasnih pričakovanj in nedoslednih praks med oddelki.

Na tokratnem kadrovskem zajtrku bomo naslovili prav to vrzel – kako od subjektivnosti preiti k jasnemu, strukturiranemu in pravičnemu sistemu, ki deluje v praksi.

 

Skupaj s predavateljico Tino Kastelic bomo pogledali:

• kako definirati učinkovite kriterije (kompetence, KPI-ji, vedenjski indikatorji)
• kako povezati uspešnost zaposlenih s sistemom nagrajevanja
• kako strukturirati napredovanja (horizontalno in vertikalno)
• kako zagotoviti pravičnost in transparentnost v vsakodnevni praksi
• katere so najpogostejše napake – in kako se jim izogniti

Tina Kastelic, psihologinja, coachinja, strateška HR svetovalka in direktorica svetovalnega podjetja na področju kadrov Kompetenca d.o.o.

 

Delavnica je namenjena

vsem, ki v organizacijah soustvarjate kadrovske politike, vodite ekipe ali želite nadgraditi pristope k razvoju zaposlenih.

‌

📅 19. maj 2026 🕘 Ura: 9.00 - 12.30

 📍  Lokacija: GZS Regionalna zbornica Gorenjske, Bleiweisova 16, Kranj

‌Dogodek je za člane GZS brezplačen, za nečlane 60,00€ (DDV vključen). 

Prijava obvezna, najkasneje do 15. maja 2026.

*Udeležence vljudno prosimo, da se v primeru odsotnosti odjavijo najkasneje dva dni pred izvedbo delavnice. V nasprotnem primeru si organizator pridržuje pravico in zaračuna celotno kotizacijo.

Prijave so odprte do zapolnitve mest:

zagotovite si udeležbo in naredite konkreten korak k pravičnemu, preglednemu in motivacijskemu sistemu nagrajevanja ter napredovanja, ki krepi konkurenčnost vašega podjetja.