Konferenca o kreativnosti

Ana Gabršček

Moja strast je prepletanje kadrovskih in komunikacijskih področij, za kateri verjamem, da sta lahko učinkoviti le, če nastopata skupaj.
Na Competu kot svetovalka za komuniciranje skrbim za jasno sporočanje naših vrednot in trendov na področju dela ter vodim področje »Future of Work«, znotraj katerega izvajamo Competo HR hekatone in organiziramo »FOW« zajtrke.
Največji izziv v svetu dela vidim v agilnem združevanju pristopov »touch screen« in »touch skin«. Verjamem, da je HR na prelomni točki, ko se mora korenito spremeniti in postati prilagodljivi skrbnik vseh kompleksnih potreb zaposlenih.

Hekatoni
  • Hekatonov smo se lotili z namenom, da pri razmišljanju o prihodnosti dela povežemo različna podjetja in posameznike, ki niso nujno kadrovski strokovnjaki, imajo pa ideje, kako v prihodnosti oblikovati boljše delovno okolje.
  • Cilj Competo HR hekatona je na enodnevnem intenzivnem dogodku poiskati čim več inovativnih rešitev za izzive v prihodnosti dela (torej na HR področju) ter zanje pripraviti testni akcijski načrt.
  • Na Competo HR hekatonu sledimo metodi 4 sprintov (zasnoval jo je Perry Timms, ki je tudi moderator) – razmišljanje je usmerjeno in razdeljeno v smiselne korake.
  • Competo HR hekaton se je izkazal kot dobro orodje za motivacijo in vključevanje: udeleženci po izkušnji na hekatonu bolje razumejo, s čim vse se ukvarja HR in kako kompleksni so izzivi ter se čutijo so-odgovorni za reševanje.
  • Ker se na Competo HR hekatonu srečajo zaposleni iz različnih podjetij, se ustvari varno okolje za deljenje dobrih kadrovskih praks in predvsem za preseganje »panožne omejenosti« - prepričanosti, kaj se da in kaj se ne. Hekanje poteka v mešanih skupinah (različne generacije, različni poklici, izkušnje …) z namenom, da bi si upali razmišljati izven dosedanjih meja.