Maja Majstorović Hajduković

• Mama & žena
• Strokovnjakinja na področju kadrovskih procesov in transformacije organizacijske kulture, z večletnimi izkušnjami v različnih podjetjih (IT, retail)
• Zagovornica Agile HR in moderne kadrovske vloge, katera podpira sodobne agilne organizacijske izzive in način dela.
• Trenutni quote: Change is not a punishment. It is the ultimate freedom to make a choice.
• #ReinventingHR#AgilePeople#AgileHR«TheFutureOfWork

1. V transformacijo organizacijske kulture (dvig inovacijske kulture znotraj podjetja) so s konkretnimi aktivnostmi (med njimi tudi Hackathon) vabljeni in vključeni prav vsi zaposleni (dvig inovacijske kulture znotraj podjetja);
2. združevanje timov iz različnih oddelkov in enot ter spodbujanje sodelovanja;
3. timom ponuditi strukturo vodenja projekta in nova znanja ter izobraževanja, ki jih bodo lahko prenesli v redno delo (120 zaposlenih na izobraževanjih, ki so podpora za vzpostavitev tovrstnih vsebin (vse nad zastavljenimi pričakovanji);
4. razvijanje novih idej, ki bodo postale nova storitev/produkt/izboljšan proces (13 idej; 60 udeležencev iz celotnega podjetja; zmagovalna ideja v procesu implementacije; 5 idej še dodatno pregledanih, modificiranih in skupaj z mentorji implementiranih);
5. aktivna vključenost vodstva v vlogi podpornikov, mentorjev, ambasadorjev ter vzpostavitev InnoTeam (interni zaposleni - kot organizatorji in ambasadorji).