Metodologija

Metodologije za učenje konceptov povezanih z vodenjem, pri čemer je upoštevana enotnost družine:

Povezani koncepti kot je nadzor nad enotnostjo družine ter vedenje, kako deligirati naloge drugim članom družine ter vedenje o nadzoru zaposlenih in celotnega poslovanje.

- Kontrola enotnosti: Gre za ključen vidik, saj mora učitelj pripraviti bodočega menedžerja, naslednika ali dediča družinskega podjetja, da s svojo /njeno avtoriteto ne bo povzročal/a konfliktov. Na tem mora delati.

Iz tega naslova je nujna za povezavo med delom/zaposlitvijo v družinskem podjetju in enotnostjo družine, ter za vodenje družinskega podjetja.

Še posebej v družinskem podjetju, med menedžerjem in člani družine.

 -  Delegirati:  Učitelj bo skušal razložiti, kako pomembno je dodeljevati naloge, prenesti pooblastilo, vedeti, kdo bo opravil pričakovano delo na posameznem področju.

V tem primeru mora menedžer/vodja, ki delegira, poznati družinsko podjetje 100% in vloge, ki jih imajo posamezni člani družine. Le na ta način se lahko izogne konfliktom.

- Nadzor nad zaposlenimi: Učitelj naj bi spodbujal študente, da bodo postali dobri menedžerji/vodje v odnosu do svojih zaposlenih. Pri tem je treba upoštevati, koliko ljudi imajo zaposlenih kot zunanje oz. člane družine, da se izogne konfliktom.

Učitelj bo moral pokazati, kako se vodi zaposlene brez, da bi izgubili izpred oči cilje družinskega podjetja.