Na seji Državnega zbora je bil dne 26. maja sprejet Zakon o delnem povračilu nadomestila plače.
Namen zakona je ohranitev delovnih mest v razmerah svetovne gospodarske krize s ciljem, da se čim več ljudi zadrži v delovnem razmerju in s tem ohrani njihove pravice ter zmanjša pritisk na odprto brezposelnost.
Zakon tako ureja delno povračilo izplačanih nadomestil plač delavcem pri delodajalcih, ki delavcem začasno ne morejo zagotavljati (začasno čakanje na delo), ter povračilo stroškov njihovega usposabljanja ali izpopolnjevanja, dokvalifikacije oziroma prekvalifikacije (usposabljanje) v tem obdobju.
Pravice iz zakona bodo pod določenimi pogoji lahko črpali vsi delodajalci (gospodarske družbe, samostojni podjetniki in zadruge) tako, da bodo na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje najkasneje do 31. marca 2010 podali vlogo, v kateri bodo:
-
predložili opis poslovnega položaja delodajalca v okoliščinah svetovne gospodarske krize,
-
na podlagi opisa poslovnega položaja ugotovili, da zaradi poslovnih razlogov začasno ne morejo zagotavljati dela hkrati največ 50 % zaposlenim delavcem in se odločili o napotitvi delavcev na začasno čakanje na delo,
-
sprejeli in predložili program ohranitve in dviga kakovosti delovnih mest in razvoja človeških virov (v nadaljnjem besedilu: program).
Delodajalec bo lahko uveljavil pravico do delnega povračila izplačanih nadomestil plač in povračila stroškov usposabljanja z vlogo, ki jo bo vložil v elektronski in pisni obliki na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) najkasneje do 31. marca 2010.
Delodajalec bo delavca na začasno čakanje na delo napotil z obvestilom, v katerem bo določil čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, nadomestilo plače in obveznost ter vsebino usposabljanja.
Delavec bo v času čakanja na delo upravičen do:
-
nadomestila plače v višini 85 % osnove za nadomestilo, ki je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer nezagotavljanja dela s strani delodajalca, od česar bo 50 % bremenilo državo, 35 % odstotkov pa delodajalca,
-
sposabljanja v obsegu 20 % časa napotitve delavca na začasno čakanje na delo, od česar bo država krila stroške usposabljanja največ v višini 500 EUR,
-
pravice do povračila stroškov prevoza in prehrane v zvezi z obveznostjo usposabljanja pod pogoji in v višini, kot to velja za povračilo stroškov v zvezi z delom.
Delodajalec bo lahko pravico do delnega povračila nadomestil plač uveljavljal enkrat za obdobje najmanj treh mesecev z možnostjo podaljševanja za tri mesece, vendar do največ 12 mesecev, za posameznega delavca pa bo lahko uveljavljal delno povračilo izplačanih nadomestil plač za največ šest mesecev. Morebitne prekinitve se v to obdobje ne bodo vštevale. Samo izjemoma bo delodajalec lahko uveljavljal delno nadomestilo plač za dodatnih šest mesecev.
Zakon bo začel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in bo prenehal veljati 31. marca 2011.
Pripravila: Pravna služba GZS, kontakt: pravnasluzba@gzs.si, 01 5895 184
Novinarsko središče
