Z Vami in za Vas že več kot 40 let ustvarjamo uspešne poslovne zgodbe in tkemo tesne poslovne stike tako doma, kot v tujini.

Danes v naših delovnih timih sodeluje kar pet generacij. S svojimi različnimi pogledi in izkušnjami omogočajo, da se v delo nenehno vnašajo nove perspektive in oblikujejo inovativne rešitve. A hkrati vodje takih skupin sivijo zaradi generičnih problemov na področjih delovnih vrednot, stilov vodenja in komunikacije, motiviranja, povratnih informacij, nagrajevanja in sodelovanja nasploh… Vsem v oporo je tu knjižica Vodenje večgeneracijskega tima avtorice mag. Janja Petkovšek, u.d.i.s., direktorice Združenja kovinske industrije, ki spodbuja razmišljanja in odpira priložnosti za dialog med člani medgeneracijskih delovnih skupin. Publikacija podrobno opisuje generacijske razlike in njihov odraz v elementih vodenja ter predstavlja prednosti večgeneracijskih delovnih okolij.

»V okviru Združenja kovinske industrije imamo možnost mreženja s predstavniki dobrih podjetij, možnost izmenjave najboljših izkušenj in praks (»best practices«), možnost skupnega dvigovanja ugleda kovinske industrije in možnost, da pripomoremo k razvoju slovenske industrije nasploh. Pri tem cenim druženje z uglednimi predstavniki podjetij, sodelovanje na ključnih projektih in oglede vrhunskih podjetij. Vodstvo Združenja vsekakor dobro povezuje našo celotno skupino.«

Publikacije Združenja kovinske industrije na enem mestu.

Paradigma Industrija 4.0 dramatično spreminja naše delovne procese in tudi način dela. Neizbežno se bodo spremenili poklicni profili in organizacija dela. Spremembe bodo vplivale na to, kako in kje ljudje opravljajo delo, tako na individualni kot tudi kolektivni ravni. Spremenili se bodo tudi poslovni modeli in načini upravljanja. Katere so veščine, ki jih bomo v prihodnosti nujno potrebovali…

Gospodarska zbornica Slovenije je vzpostavila poseben portal s koristnimi informacijami glede koronavirusa, ki se bodo vsak dan sprotno ažurirale.