Član GZS-Združenje kovinske industrije smo že dolga leta iz nekaj preprostih razlogov, ki dodajajo podjetju, ki ga vodim, in meni osebno dodano vrednost. Združenje kovinarjev je najbolje organizirano in vodeno združenje znotraj celotne GZS. Združenje ima moč vplivanja na pomembne odločitve oziroma sklepati dogovore v korist celotne branže s sindikati in zakonodajno vejo oblasti. Moč glasu in verodostojnost v pogajanjih s partnerji daje članstvo, predvsem aktivno članstvo, ki s svojimi predlogi in nasveti pomembno oblikuje strategije in tako vpliva na razvoj celotne panoge v Sloveniji. Brez Združenja nikoli ne bil spoznal toliko dobrih podjetji v Sloveniji in imel priložnost prenesti veliko dobrih praks in idej od drugih. Združenje je zame ustrezna platforma za medsebojno povezanost kovinarjev v Sloveniji. V Združenju cenim transparentnost delovanja, odprtost, fleksibilnost in predvsem dinamično prilagajanje trgu in okolju, v katerem delujemo.

»Strateške smernice za panoge slovenske kovinsko predelovalne industrije za obdobje 2017–2022«, so rezultat skupnega dela ter inovativnega in dolgoročnega razmišljanja vodstva in članstva GZS-Združenja kovinske industrije, kompetentnih inštitucij znanja ter najmočnejših in najvplivnejših predstavnikov podpornega okolja, s prispevkom katerih smo kovinarji strnili svoja spoznanja in mnenja ter na podlagi širokega konsenza oblikovali videnja za prihodnost slovenske kot tudi globalne kovinske industrije.

Podatki in ocena gospodarjenja kovinske industrije .

Na Združenju smo v 2016 pripravili nov katalog Kovinska industrija Slovenije (Metal Processing Industry of Slovenia). Pripravljen je bil v tesnem sodelovanju s podjetji, ki podatkovno zbirko obogatijo s podrobnimi podatki o podjetju, svojih proizvodih in storitvah ter z drugimi pomembnimi informacijami, ki zanimajo tujo poslovno javnost.

V sklopu projekta 3xZDRAVo smo s pomočjo članov Združenja kovinske industrije zbrali primere dobrih praks in preverjeno učinkovitih rešitev s področja obvladovanja ergonomskih, individualnih in drugih zdravstvenih tveganj v podjetjih slovenske kovinske industrije.

Kljub relativno visoki stopnji brezposelnosti v kovinski in elektro industriji še vedno ostaja veliko nezapolnjenih delovnih mest. Zaradi hitrega razvoja tehnologije in znanja se podjetja soočajo s čedalje bolj perečo težavo, kako najti kompetentno delovno silo, ki bi bila kos zahtevam proizvodnih procesov, saj zastareli izobraževalni sistemi in pomanjkanje fleksibilnosti botrujejo čedalje večjim vrzelim v znanju zaposlenih. Trajanje projekta: november 2014–oktober 2017

Ob dolgoletnem spremljanju razvoja in rasti slovenskih podjetij kovinske industrije se je jasno pokazala čedalje večja skrb podjetij za zdravje in dobrobit svojih zaposlenih. K promociji zdravja na delovnem mestu so mnoga podjetja pristopila odgovorno, proaktivno in premišljeno, z veliko znanja, inovativnosti in posluha za zaposlene.