V okviru Festivala duševnega zdravja Goriške regije 2025 in Programa MIRA smo na GZS, Severno Primorski gospodarski zbornici v sodelovanju z NIJZ OE Nova Gorica v torek, 7. oktobra 2025 pripravili strokovno srečanje »Podpora delodajalcem ob zaznavi prisotnosti psihoaktivnih snovi v podjetju«, kjer smo nadaljevali lanske vsebine, ki so potekala pod krovnim naslovom »Čas je, da damo prednost duševnemu zdravju na delovnem mestu«, v okviru katerih smo osvetlili psihosocialna tveganja na delovnem mestu, njihov pomen in vpliv na duševno zdravje zaposlenih ter razvoj, prepoznavanje in ukrepanje ob različnih oblikah zasvojenosti.
Prepoznavanje in opredelitev vpliva zlorabe prepovedanih substanc in zasvojenosti na delovno mesto ni preprosta naloga, saj različni učinki snovi, različna stanja zlorabe in odvisnosti ter različne zahteve in pričakovanja na delovnem mestu prispevajo k težjemu prepoznavanju in ugotavljanju vpliva.
Velik delež delavcev v Evropi ima predvidene težave, povezane z uživanjem alkohola ali drog. Ocenjuje se na primer, da ima med 5% in 20% delovno aktivnega prebivalstva v Evropi resne težave, povezane z uživanjem alkohola, zato zgodnje odkrivanje in učinkovita pomoč zaposlenim lahko uspešno zmanjšata negativni vpliv, ki ga lahko povzroči zloraba alkohola ali drugih psihoaktivnih substanc. Uporaba prepovedanih substanc med zaposlenimi med delovnim časom ali zunaj njega vpliva na njihovo delovno zmožnost, samo delo in delovno okolje na več načinov. Na učinkovitost, zbranost in koncentracijo pri delu lahko vplivajo različna stanja zaradi zaužitja alkohola ali prepovedanih psihoaktivnih substanc – npr. v stanju opitosti, abstinence ali v stanju uživanja drog. Prekomerno uživanje alkohola ali drugih prepovedanih substanc, ki jih posamezniki zlorabljajo zunaj delovnega časa, lahko vpliva na delazmožnost na delovnem mestu tudi naslednji dan.
Na dogodku je dr. Boštjan Rejec predstavil vsebino dela, pristojnosti in omejitve specialista medicine dela, prometa in športa in med drugim povedal, da zdravnik na obdobnem preventivnem pregledu preuči tudi zdravstveno dokumentacijo delavca in v kolikor obstaja sum na zlorabo prepovedanih substanc opravijo dodatne kemijske analize. Poudaril je, da obstaja problem tujih delavcev (Filipincev, Indijcev), ki nimajo zdravstvene dokumentacije in je morebitno odkrivanje uporabe prepovedanih substanc pri zaposlenih na obdobnih pregledih zato težje.
V nadaljevanju sta Teja Kumar, predsednica nevladne organizacije Zveza klubov zdravljenih alkoholikov Slovenije, ki se ukvarja s področjem zasvojenosti z alkoholom ter Sara Pipan, predstavnica nevladne organizacije Projekt Človek, ki izvaja večnivojske programe za področje zasvojenosti ali prekomerne in škodljive rabe drog, poudarili pomen obeh nevladnih organizaciji ter pojasnili njihovo delo. S podjetji sodelujejo tako na področju preventive, kjer izvajajo predavanja za delavce in delodajalce kot kurative, kjer je tudi vloga in sodelovanje delodajalca pri zdravljenju zaposlenega zelo pomembna (ohranitev delovnega mesta, zagotovitev delovnega okolja 0,0...).
Jana Kragelj Ličen, samostojna svetovalka na GZS, Severno Primorski gospodarski zbornici, Nova Gorica je v nadaljevanju predstavila Smernice za podporo delodajalcu ob zaznavi prisotnosti psihoaktivnih snovi pri zaposlenih med delovnim časom. Prepoved dela pod vplivom alkohola in drog sicer ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki v 51. členu med drugim določa, da delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Implicitno prepoved dela pod vplivom alkohola vsebuje tudi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki med drugim določa, da mora delavec upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Sicer pa tako Zakon o delovnih razmerjih, kot tudi Zakon o varnosti in zdravju pri delu ne določata posebnih pravil glede dokazovanja prisotnosti alkohola, drog ali drugih psihoaktivnih snovi delavca na delu, zato so bile na dogodku predstavljen Smernice, kako naj delodajalci ukrepajo ob sumu na prisotnosti prepovedanih substanc pri delavcu v podjetju.
Andrejka Prijon, predstavnica NIJZ OE Nova Gorica in regijska koordinatorica za Program MIRA je ob zaključku navedla regijske vire pomoči, ki so v javni mreži na voljo za področje duševnega zdravja ali škodljive rabe psihoaktivnih snovi.
Namen srečanja je bil regijskemu poslovnemu okolju zagotoviti podporo za primere reševanja situaciji, ki so povezane s tveganim in zasvojljivim vedenjem ali prekomerno in škodljivo rabo psihoaktivnih snovi ter predstaviti razpoložljive vire pomoči v regijskem okolju in smiselne korake delodajalca v takšnih primerih.
Smernice za podporo delodajalcu ob zaznavi prisotnosti psihoaktivnih snovi pri zaposlenih med delovnim časom
Dokument pripravila: GZS Severno Primorska gospodarska zbornica, Nova Gorica v sodelovanju s Pravno Službo GZS