Dogodki

Kadrovski zajtrk

TRANSPARENTNOST PLAČ 

IN SPREMEMBE, KI JIH PRINAŠA NOVA EVROPSKA DIREKTIVA (EU) 2023/970

 

Nova direktiva uvaja obvezno plačno preglednost in krepi načelo enakega plačila za enako delo. Skladno z direktivo bo tudi Slovenija do junija 2026 dolžna vzpostaviti zakonodajni okvir, ki bo vplival na plačne sisteme, kadrovske prakse in delovnopravne obveznosti vseh delodajalcev - tako v javnem kot zasebnem sektorju. 

Transparentnost plač je pomembna iz več ključnih razlogov - tako z vidika pravičnosti in skladnosti s predpisi kot tudi za izboljšanje delovnega okolja, motivacije zaposlenih in ugleda delodajalca. Plačna transparentnost pomaga odkriti in odpraviti neupravičene razlike v plačah med zaposlenimi - zlasti na podlagi spola, starosti ali drugih osebnih okoliščin. Je ključno orodje v boju proti plačni neenakosti. Z novo Direktivo (EU) 2023/970 postaja plačna transparentnost pravna obveznost. 

 

Ključni poudarki:

• Ključne obveznosti, ki jih prinaša direktiva za delodajalce.
• Kako se pripraviti na zahteve po transparentnosti plač?
• Kakšna bo vloga kadrovskih služb in vodij?
• Kako že danes začeti s pregledom in prenovo plačnega sistema? 

Delavnica je namenjena

vodstvu, kadrovskim in pravnim strokovnjakom, ki sodelujejo pri oblikovanju plačnih politik.

‌Z jasno plačilno politiko, strukturo in merili za določanja plač lahko bolj učinkovito upravljamo kadrovske stroške, izvajamo analize, uvajamo karierne poti in določamo proračune za napredovanja ali nagrade. Transparentnost ni le pravni imperativ, temveč del odgovornega, vključujočega in sodobnega delovanja organizacij, ki postavljajo človeka v ospredje.  

‌

Program

Andrej Vrtačnik, samostojni svetovalec v Pravni službi GZS

Uvod v Direktivo (EU) 2023/970: kaj prinaša za delodajalce?

• Pregled ključnih določil in rokov za implementacijo.
• Poudarek na obveznostih glede obveščanja, poročanja in dostopa do informacij.

Tina Kastelic, psihologinja, coachinja, strateška HR svetovalka in direktorica svetovalnega podjetja na področju kadrov Kompetenca d.o.o.

Psihološki vidik uvedbe sistema transparentnosti plač v podjetju

• Plačni sistem in sistem napredovanja v podjetju kot ogrodje za uspešno in dolgoročno upravljanje s kadri.
• Psihološki vidiki in pasti uvedbe sistema transparentnosti plač.

Vodena razprava in deljenje pomislekov, dobrih praks in odgovori na vprašanja.

 

📅 24. februar 2026

🕘 Ura: 9.00 - 12.00

 📍  Lokacija: GZS Regionalna zbornica Gorenjske, Kranj

‌Dogodek je za člane GZS brezplačen, za nečlane 60,00€ (DDV vključen). 

Prijava obvezna, najkasneje do 20.2.2026.

* Udeleženci se morajo ob morebitni odsotnosti odjaviti najkasneje 2 dni pred izvedbo delavnice. V primeru neudeležbe brez pravočasne odjave si organizator pridržuje pravico zaračunati kotizacijo v celoti.

Pridružite na strokovnem posvetu in pravočasno pridobite ključne informacije 

za pripravo na nove obveznosti, ki jih prinaša Direktiva (EU) 2023/970. 

Prijave so odprte do zapolnitve mest – zagotovite si udeležbo in naredite pomemben korak k preglednejšemu, pravičnejšemu in sodobnemu plačnemu sistemu.