PRENOS DRUŽINSKEGA PODJETJA
POTREBNI DOGOVORI IN KORAKI PRENOSA
Na spletni delavnici razjasnimo, kaj vse je potrebno urediti, da se učinkovito prenese odgovornost in lastništvo na potomce.
TEMATIKE:
- Pogoste problematike prenosa lastništva in možne rešitve za podjetje.
- Kaj je pomembno, da se družinski člani med seboj dogovorite?
- Načrtovanje potrebnih korakov prenosa družinskega podjetja.
- Razlaga različnih družinskih primerov iz prakse.
- Davčno pojasnjevanje vseh opcij prenosa.
- Pojasnilo možnosti prejema subvencije.
Svetovalec MoST inštituta Leon Kavs vas bo najprej 75 minut preko praktičnih primerov in tematik vodil v učinkovite rešitve za vaš specifičen družinski primer.
V zaključku bo odgovarjal na vaša vprašanja glede na podano vsebino tega 1. dela.
V drugem delu bo Uroš Kavs skozi podjetniški vidik podal ustrezne davčne informacije za posamezne situacije. Predstavil bo tako rešitve za d.o.o.-je, kot tudi za prenos s.p.-ja.
V zaključku delavnice bosta oba svetovalca na voljo za vsa dodatna vprašanja.
Možnost boste imeli rezervirati termin za brezplačni informativni sestanek.
Delavnica je primerna predvsem za:
- Družinska podjetja s 5+ zaposlenimi.
- Lastnike podjetij, ki se boste v naslednjih letih upokojevali.
- Naslednike podjetja, ki ga prevzemate samostojno ali v solastništvu s sorodniki.
Še posebej je primerna za družinska podjetja, kjer več potomcev prevzema družinski posel.
Brezplačna spletna delavnica bo potekala v četrtek 21. novembra od 13h do 15h.
Prijava je obvezna!
MoST inštitut:
Izkušnje s prestrukturiranjem in urejanjem medsebojnih lastniških razmerij imajo iz najrazličnejših branž. Delajo tako z malimi podjetji, kot s tistimi z več sto zaposlenimi. V zadnjih treh letih so prenesli vodenje podjetja na naslednike v 123 družinskih podjetjih. Ustanovitelj Uroš Kavs že 13 let svetuje družinskim in solastniškim podjetjem. Leta 2017 je izdal knjigo Kako družinskemu podjetju zagotoviti uspešno prihodnost, ki je polna različnih primerov iz njegove prakse.
Vabljeni vsi družinski člani, ki ste aktivno vpeti v podjetje.