Pričakuje se, da bodo do leta 2030 delavci, stari od 55 do 64 let, predstavljali 30 % ali več delovne sile v EU. Hkrati veliko delavcev zapusti trg dela preden dosežejo upokojitveno starost.

Več o tem, kako izzive demografskih sprememb naslavljamo v EU, na tej povezavi.

Kako je virus vplival na njihovo delo?
Kako se odzivajo njihove države?
Kaj so se iz te izkušnje doslej naučili?
Mednarodna organizacija dela (ILO) je vzpostavila spletno mesto z videoposnetki intervjujev vladnih uradnikov, lastnikov podjetij, zaposlenih in tistih, ki so ostali brez dela zaradi pandemije COVID-19.
Njihove zgodbe rišejo sliko o tem, kako je COVID-19 vplival na svet dela.

Več  na tej povezavi.

Vročina lahko zelo negativno vpliva na produktivnost in zmožnost dela zaposlenih. kako lahko te vplive omejimo in s tem obdržimo zaposlene zadovoljne in produktivne tudi v obdobjih vročine?

Napotke pripravljene s strani NIJZ - Nacionalnega instituta za javno zdravje najdete na tej povezavi.

V preteklosti se je večina pravilnikov, ki so naslavljali izzive usklajevanja dela in družine, nanašalo na družine z otroki ter manj na družine, kjer je prisotna skrb za starejše in odrasle s posebnimi potrebami.

Novejše raziskave pa kažejo, da se zaradi staranja prebivalstva povečuje potreba prav po ukrepih vezanih na skrb za omenjeno populacijo.

Več lahko izveste na tej povezavi.