Slovenija se pri izbiri vodilnih kadrov še vedno pogosto ravna po logiki poznanstev in pripadnosti, namesto po strokovnosti in kompetencah. To zmanjšuje zaupanje javnosti, slabi institucije ter zavira razvoj gospodarstva in družbe.

Psihologinja Katja Katarina Hleb opozarja, da imamo v Sloveniji veliko kakovostnih ljudi in dobro razvito znanje o strokovni selekciji, a okolje pogosto ni naklonjeno »nenašim« ali zelo sposobnim posameznikom. Ključni izziv prihodnosti je zato preskok k izbiri najboljših kadrov – tistih, ki imajo strokovne kompetence, osebnostno stabilnost in dovolj visoko stopnjo zrelosti, da lahko vodijo organizacije odgovorno in uspešno.

Gre za miselni in vrednostni preskok, ki ga lahko dosežemo le kot družba, s pogumom, da presežemo nezrele prakse in stopimo ob bok razvitim državam.

Preberite celoten članek: Potrebujemo prehod od izbire naših do izbire dobrih kadrov