V Zasavju je danes potekal že tradicionalni kadrovski dialog, kjer smo se tokrat posvetili eni od prihajajočih sprememb v delovnopravnem in HR okolju – plačni transparentnosti.
Zasavska gospodarska zbornica in Društvo za kadrovsko dejavnost Zasavja sta združila delodajalce, kadrovske strokovnjake, pravnike in vodstva podjetij na strokovnem posvetu, katerega cilj je osvetliti, kaj prinaša Direktiva (EU) 2023/970, ki bo zahtevala celovite prilagoditve plačnih sistemov ter povečala preglednost, pravičnost in skladnost praks nagrajevanja.
Kaj smo izpostavili?
▪ Ključne obveznosti, ki jih prinaša direktiva za delodajalce.
▪ Kako se pripraviti na poročanje in zahteve po preglednosti?
▪ Vloga HR služb in vodij pri uvajanju sprememb.
▪ Psihološki vidiki transparentnosti plač.
▪ Primer dobre prakse iz podjetja Novartis.
Dogodek so zaznamovale kakovostne predstavitve in praktični nasveti, na okroglo mizi v drugem delu posveta pa so sodelovali:
- Andrej Vrtacnik (Gospodarska zbornica Slovenije),
- mag. Mojca Kunšek (EF UL / Futura planet),
- Tina Kastelic (Kompetenca d.o.o.),
- Urša Lavrič (Novartis).
Hvala vsem govornikom, udeležencem in gostitelju ETI Elektroelement d.o.o..
Jasne, pravične in pregledne plačne politike niso le zakonska obveznost – postajajo temelj sodobnega, zaupanja vrednega in odgovornega delodajalca.
Se vidimo na Zasavskem kadrovskem dialogu 2026!