Kako je davčno obravnavana 13. plača oziroma božičnica?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je sestavni del plače tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi (drugi odstavek 126. člena). Tovrstno plačilo, ki se pogosto poimenuje 'božičnica' ali '13. plača', je obdavčeno kot dohodek iz delovnega razmerja po 8. točki prvega odstavka 37. člena Zakona o dohodnini (v nadaljevanju - ZDoh-2). Navedeno torej pomeni, da je davčna obravnava božičnice oz. 13. plače enaka kot je davčna obravnava redne mesečne plače. Obdavčena je tako z dohodnino, kot tudi s prispevki za socialno varnost. Delodajalec lahko plačo iz naslova uspešnosti poslovanja izplača kot del plače tekočega meseca ali pa samostojno kot poračun plač za več mesecev.

Ob tem je treba opozoriti še na specifično situacijo tistih zaposlenih, ki so hkrati tudi družbeniki družbe. V takšnih primerih se v (individualni) pogodbi dogovorjen del dobička izplačan kot nagrada za delo, obdavči kot dohodek iz delovnega razmerja, ki je opisan zgoraj. Kadar se izplača dobiček na podlagi lastniškega deleža v družbi, pa takšno izplačilo po zakonu o dohodnini velja za dohodek iz kapitala (80. člen ZDoh-2). Dohodek iz kapitala vključuje obresti, dividende in dobiček iz kapitala, posebnost pa je, da so ti dohodki obdavčeni cedularno, to je, da se ne vštevajo v letno davčno osnovo kot na primer dohodki iz delovnega razmerja in niso obdavčeni s progresivno lestvico. Od tako izplačane dividende oz. dela dobička se plača dohodnina po stopnji 20% in se šteje kot dokončni davek.