Višina nadomestila za boleznine

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS št. 42/2002) v 137. členu določa, da v primeru odsotnosti z dela delavca, zardi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Kljub temu pa moramo pogledati še kolektivno pogodbo dejavnosti in preveriti ali ta ne določa višje nadomestilo. Izberemo tisto višino nadomestila, ki je ugodnejše za delavca.

Osnova za izračun nadomestila v breme zdravstvenega zavarovanja je povprečna mesečna plača in nadomestila plače v koledarskem letu pred letom, v katerem je nastala začasna zadržanost z dela. Osnova se revalorizira skladno z rastjo povprečnih plač vseh zaposlenih v RS. Nadomestilo plače, ki bremeni zdravstveno zavarovanje, znaša 90% osnove zaradi zadržanosti od dela zaradi bolezni in 80% osnove zaradi poškodbe zunaj dela, nege ožjega družinskega člana, spremstva.