Katere so obveznosti delodajalca v obdobju vključenosti v interventni ukrep po Zakonu o delnem povračilu nadomestila plače za čas čakanja na delo Ur. l. RS, 42/2009)?

V obdobju vključenosti v interventni ukrep mora delodajalec:

• delavcem na začasnem čakanju na delo izplačevati nadomestila plač in poravnavati prispevke za socialno varnost,
• ZZRS predhodno obvestiti o obvestilu delavcu, naj se vrne na delo in 
• zagotoviti usposabljanje delavcev na začasnem čakanju na delo v skladu s programom.

V obdobju vključenosti v interventni ukrep delodajalec ne sme:

• začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcem iz poslovnih razlogov,
• odrejati nadurnega dela, če lahko to delo opravi z delavci na začasnem čakanju na delo in ne sme
• obračunati in izplačati nagrad organom vodenja in nadzora za poslovno leto, v katerem je prejemal sredstva po tem zakonu.