Z delavci imamo sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Trenutno ne poslujemo najbolje, zato ne obnavljamo pogodb o zaposlitvi za določen čas. Delavci uveljavljajo, da imajo pravico nadaljevati delo, češ da so v delovnem razmerju za nedoločen čas.

Zakon o delovnih razmerjih (UL RS, št. 42/2002 in 103/2007; v nadaljevanju: ZDR) uveljavlja delavčevo pravico do zaposlitve za nedoločen čas kot pravilo; pogodba o zaposlitvi za določen čas je izjema od tega splošnega pravila. Sklepamo jo v zakonsko natanko določenih primerih, ki jih taksativno našteva 52. člen ZDR; med drugim te primere lahko določi tudi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti oziroma lahko določi, da te omejitve ne veljajo za manjše delodajalce. Pogodba za določen čas se tako lahko sklene, če gre za, po svoji naravi, začasno delo, nadomeščanje začasno odsotnega delavca, začasno povečan obseg dela, tujca z delovnim dovoljenjem za določen čas, poslovodne osebe in vodilne delavce, sezonsko delo, usposabljanje in izobraževanje za delo, delo v prilagoditvenem obdobju po odločbi organa, javna dela in ukrepe aktivne politike zaposlovanja, projektno delo, delo zaradi uvajanja novih tehnologih in tehničnih izboljšav, voljene in imenovane funkcionarje oziroma delavce, vezane na mandat.

V 54. členu ZDR je izrecno določeno, da če delodajalec sklene pogodbo za določen čas v primerih, ko po zakonu to ni dopustno, ali če ti razlogi v konkretnem primeru niso tudi dejansko obstajali, se šteje, da je takšna pogodba sklenjena v nasprotju z zakonom in se že po zakonu šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. Tako je nezakonita pogodba, sklenjena za določen čas v primeru, ko obstaja potreba po delu za nedoločen čas; zadošča pa, da delavec ve, da nadomešča osebno opredeljenega delavca do njegove vrnitve na delo. Tudi ni zakonito skleniti pogodbe o zaposlitvi z delavko, ki je na porodniškem dopustu, saj ne obstaja pravni temelj za sklenitev take pogodbe za določen čas.

Delavec lahko od delodajalca ves čas trajanja delovnega razmerja zahteva ugotovitev pretvorbe delovnega razmerja iz določenega v nedoločen čas. Če delodajalec to odkloni, bo delavec moral uveljavljati svoje pravice po sodni poti pred delovnim sodiščem.