Odgovor je nikalen, saj ni pomembno ali delavec dela 8 ur dnevno (polni delovni čas) ali npr. 3 ure dnevno (krajši delovni čas). Obema se namreč v skladu z ZDR letni dopust glede na kriterije odmeri v enaki dolžini, oziroma na enak način. Razlog za to pa je v tem, ker se letni dopust vedno koristi po dnevnih in ne po urah. Tako tudi delavec, ki dela krajši kot polni delovni čas v primeru letnega dopusta za en dan odsotnosti izrabi en dan dopusta in ne 3 ure. To je tudi v celoti jasno in logično, sicer bi v primeru izrabe dopusta po urah delavec s krajšim delovnim časom lahko neutemeljeno izrabil precej več dni letnega dopusta. Osnovno pravilo glede izrabe dopusta je torej »dan za dan« ne glede na dolžino delovnega časa delavca.