Ali lahko delavec izrabi cel letni dopust preden doseže 6 mesecev neprekinjene zaposlitve?
V skladu s čl. 161 ZDR je čas 6 mesecev določen kot najdaljše možno obdobje po katerem delavec pridobi pravico do celega letnega dopusta, dotlej pa mu pripada pravica do sorazmernega dela letnega dopusta. Delodajalec pa ima lahko npr. v svojem pravilniku določen krajši čas oziroma je tak lahko določen s pogodbo o zaposlitvi. V takem primeru se torej pravica do celotnega letnega dopusta pridobi ustrezno prej. Če pa se delodajalec drži zakonskega 6 mesečnega obdobja, pa lahko delavcu kljub temu odobri izrabo celega dopusta prej, delavec pa nima pravice, da bi to zahteval oziroma uveljavil brez odobritve delodajalca.
Avtor: Edvard Longer