Kaj se šteje za upravičeno odsotnost z dela?

Po 141. členu ZDR je delovni čas efektivni delovni čas in čas odmora ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. Za upravičeno odsotnost z dela, ki se šteje v polni delovni čas se šteje (1) letni dopust, (2) plačana odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin, (3) odsotnost z dela zaradi praznovanja,  (4) odsotnost z dela zaradi zdravstvenih razlogov, ki zajema tudi odsotnost zaradi darovanja krvi, (5) odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije ali obveznosti po posebnih zakonih, (6) odsotnost z dela zaradi izobraževanja in tudi odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta in (7) odsotnost z dela zaradi iskanje nove zaposlitve v času odpovednega roka. Čeprav jih zakon ne poimenuje upravičena odsotnost z dela, pa je po sami vsebini med razloge upravičene odsotnosti šteti tudi čas, (8) ko je delavec odsoten iz razlogov na strani delodajalca, (9) ko delavec ne more delati zaradi višje sile in čas, (9) ko delodajalec prepove opravljati delo v postopku redne ali izredne odpovedi.