Ali se delavcu lahko izreče suspenz pogodbe o zaposlitvi, če je v priporu 7 mesecev?

ZDR ureja suspenz pogodbe o zaposlitvi v čl. 51. Suspenz pomeni, da pravice iz delovnega razmerja mirujejo, delavec pa ima pravico in dolžnost, da se po 5 dneh od prenehanja razlogov za suspenz vrne na delo, sicer se mu izreče izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.

ZDR vsebuje 6 mesečni rok kot mejnik za posamezne primere, ko je možen suspenz pogodbe o zaposlitvi (npr. prestajanje zaporne kazni). Pripor pa ni vezan na noben rok, kar pomeni, da zgolj zaradi pripora delavcu praviloma ni možno izdati suspenza pogodbe o zaposlitvi. Možen pa je suspenz, če so podani razlogi za izredno odpoved v smislu čl. 110 in 111 ZDR ter če je uveden postopek za prenehanje delodajalca.