V skladu z ZDR znaša regres za letni dopust najmanj toliko, kot znaša minimalna plača, določena z zakonom. To kot minimum velja, če ni sprejeta ugodnejša rešitev za delavce bodisi s panožno, splošno ali podjetniško kolektivno pogodbo oziroma s sprejetjem ustreznega dogovora socialnih partnerjev (delodajalci, sindikati ITD).
Vse navedeno zgoraj v smislu polnega zneska regresa velja v primerih opravljanja dela s polnim delovnim časom. Po noveli ZDR pa je s 5. odstavkom čl. 131 določeno, da delavcem pripada regres v sorazmernem delu, če opravlja delo s krajšim kot polnim delovnim časom. Če npr. dela 20 ur tedensko, bi sorazmerni del regresa za letni dopust torej znašal polovico zneska. Tak kriterij pa ne velja za delavce invalide ter za čas bolniške odsotnosti ali odsotnosti za nego otroka (porodniška), ko je delavec upravičen do polnega zneska regresa za letni dopust.