Kaj je novega v zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas po spremembi ZDR?

V UL RS št. 103/2007 je bila objavljena novela ZDR, ki je pričela veljati z 28.11.2007. Preden pojasnim dve spremembi v zvezi z zaposlovanjem za določen čas, bi rad opozoril še na spremembe čl. 29, to je določilo, ki govori o sestavinah pogodbe o zaposlitvi in velja tako za pogodbo sklenjeno za nedoločen kot za določen čas. Tretja alineja prvega odstavka navedenega člena namreč kot vsebino pogodbe o zaposlitvi poleg naziva delovnega mesta določa zlasti vrsto del s kratkim opisom dela, ki ga je treba opravljati po pogodbi o zaposlitvi. Taka dikcija besedila, ki je prisotna še v nekaterih drugih členih ZDR omogoča delodajalcu, da delavca z ustreznim opisom vrste del v pogodbi o zaposlitvi napotuje k različnim delom. "Razporejanja" oziroma odpovedovanja pogodb s ponudbo nove pogodbe ali pogajanja o spremembi pogodbe o zaposlitvi tako niso več potrebna v vsaki situaciji, saj praviloma ne gre za nova delovna mesta ampak različna ustrezna dela, ki jih je delavec v skladu s pogodbo o zaposlitvi dolžan opravljati. V skladu z 20. čl. ZDR delodajalec (za manjšega to ni obvezno) določi s splošnim aktom pogoje za opravljanje dela na delovnem mestu oziroma za vrsto del. Po noveli ZDR pa lahko celo delodajalec z enim od kandidatov (če noben ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela), izpolnjuje pa z zakonom ali izvršilnim predpisom predpisane določene pogoje, sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas največ enega leta vendar ob pogoju, da je taka zaposlitev potrebna zaradi nemotenega opravljanja dela.

V zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas po čl. 52 pa po noveli ZDR poleg poslovodne osebe časovna omejitev ne velja tudi za vodilne delavce, ki vodijo poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in imajo pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve. Namen te spremembe je očitno v tem, da si poslovodje lahko oblikujejo ekipo sodelavcev po lastnem izboru torej tako aktualni kot prihodnji direktorji.

Prav tako pa je odpadla tudi dveletna omejitev zaposlitve pri projektnem delu. Torej, če je projekt daljši od dveh let, je tudi zaposlitev za določen čas lahko daljša, se pa mora pogodba o zaposlitvi vnaprej skleniti za ves čas projekta. Panožna kolektivna pogodba pa naj opredeli, kaj se šteje za projektno delo.

Ostala določila ZDR, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi za določen čas pa so ostala nespremenjena.