Kdaj je možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga invalidu, ki je hkrati starejši delavec?

Invalidi in starejši delavci sodijo po ZDR v zaščitene kategorije delavcev katerim pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga praviloma ni mogoče odpovedati brez njihovega soglasja. Morebiti dano soglasje pa ima za takega zaščitenega delavca neugodne posledice, saj na Zavodu za zaposlovanje ne more uveljaviti pravice do prejemanja denarnega nadomestila, prav tako pa je šteti, da se je invalid z danim soglasjem odrekel pravicam, ki mu pripadajo iz pokojninsko – invalidskega zavarovanja.

Ne glede na zgoraj navedeno pa vendarle ne gre za absolutno prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga za zgoraj navedeni kategoriji. Res pa je, da je potrebno pazljivo ravnanje in spoštovanje določil pokojninsko – invalidske ter delovnopravne zakonodaje. Delodajalec namreč lahko invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga brez ponudbe nove pogodbe, če delavcu ne more zagotoviti ustreznega dela ter z obveznim predhodnim soglasjem komisije ZPIZ Slovenije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa opozarjam, da se pristojnost te komisije nanaša le na delavce invalide, morebitno soglasje k odpovedi pa ne pomeni tudi soglasja k odpovedi pogodbe o zaposlitvi za delavca, ki sodi v kategorijo starejših delavcev. Po ZDR so kot starejši delavci zaščiteni moški od starosti 55 let dalje, pri ženskah pa se ta starost vsako leto zvišuje za 4 mesece in v letu 2007 znaša 52 let in 4 mesece. Starostna zaščita delavca pa po čl. 114 ZDR preneha, če so izpolnjeni minimalni pogoji za pridobitev pravice do starostne pokojnine ali če ima tak delavec pri Zavodu za zaposlovanje zagotovljeno pravico do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino.

Tako bi delodajalec lahko npr. starejšemu delavcu invalidu pod pogojem soglasja zgoraj navedene komisije ZPIZ odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če je delavec (moški):

a)    star vsaj 56 let in ima vsaj 38 (od tega vsaj 25 let delovne dobe) pokojninske dobe,
b)    star vsaj 61 let in ima vsaj 25 let delovne dobe.

Druge vmesne in le teoretično možne variante ne navajam.

Pri ženskah pa je potrebno upoštevati spreminjanje starostne zaščite kot tudi dejstvo, da Zavod za zaposlovanje pri nižanju starosti ne upošteva otrok in dela pred 18 letom starosti, zato je treba biti tu še bolj previden. Pri ženskah je tako glede kombinacije z Zavodom za zaposlovanje veliko variant in jih nima smisla navajati, rade volje pa odgovorim na konkreten primer, če bo to želja članov GZ in jo bo izrazil ob svetovalnem dnevu za delovna razmerja.