Kaj je dopolnilno delo in pod kakšnimi pogoji se lahko opravlja?

Dopolnilno delo je potrebno opredeliti kot izjemo in ne kot pravilo ali avtomatizem. Osnovni predpogoj za dopolnilno delo je, da je delavec že v zaposlitvi za poln delovni čas torej 40 ur tedensko. Pri tem ni nujno, da je v polni zaposlitvi zgolj pri enem delodajalcu, bistveno je, da delo kot tako skupaj opravlja s polnim delovnim časom.

Dopolnilno delo se sklene s pogodbo o zaposlitvi s krajšim kot polnim delovnim časom, saj ga zakon dopušča največ v trajanju 8 ur na teden, pri čemer je potrebno upoštevati vse dnevne in tedenske splošne omejitve kot izhajajo iz Zakona o delovnih razmerjih. Jasno je, da mora k dopolnilnemu delu dati soglasje matični delodajalec (eden ali več), kjer je delavec že zaposlen, sicer dopolnilnega dela ni možno opravljati pa tudi sama prijava v zavarovanje za dopolnilno delo ne bo mogla biti realizirana. Pred opravljanjem dopolnilnega dela je potrebno še soglasje oziroma potrdilo Zavoda za zaposlovanje, da gre za opravljanje dela deficitarnih poklicev oziroma to ni potrebno, če gre za opravljanje vzgojno – izobraževalnih, kulturno umetniških in raziskovalnih del.

S pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dopolnilnega dela pri novem delodajalcu mora biti opredeljen način uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja (delovni čas, odmor, dopust ITD) glede na pravice in obveznosti pri matičnem delodajalcu, kar je logično saj morajo biti zadeve (npr. izraba dopusta) usklajene.

Če se pogodba o zaposlitvi za dopolnilno delo sklene za določen čas potem preneha veljati z iztekom časa. Prav tako pa pride do prenehanja opravljanja dopolnilnega dela z umikom soglasja matičnega delodajalca.

Plačilo za opravljeno delo (plača) se obračunava za dopolnilno delo smiselno enako kot za delo pri matičnem delodajalcu, seveda v sorazmerju z dejanskim delovnim časom. Plačujejo se prispevki in dohodnina, prejemki gredo v pokojninsko osnovo, ne pa tudi v pokojninsko dobo.