Infopika odgovarja: Kaj je šteti za ustrezno zaposlitev po čl. 90 ZDR?

Gre za situacijo, ko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu ter mu hkrati ponudi novo pogodbo o zaposlitvi. Nova pogodba je lahko ustrezna ali neustrezna pri čemer se po ZDR za ustrezno zaposlitev šteje tista, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot se je zahtevala za delo na prejšnjem delavčevem delovnem mestu.

Če se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas delavcu ponudi pogodba za določen čas, je očitno, da je ponujena pogodba neustrezna. Menim pa, da gre prav tako za neustreznost, če se delavcu sicer ponudi pogodba za nedoločen čas vendar s krajšim kot polnim delovnim časom, če je prej delo opravljal s polnim delovnim časom. V obeh primerih sprejetja nove pogodbe bi delavcu tudi pripadal sorazmerni del odpravnine kot to predvideva četrti odstavek 90. čl. ZDR. Pripominjam pa še, da morajo za redno odpoved prvotne pogodbe o zaposlitvi obstajati zakoniti pogoji.