Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz poslovnega razloga

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je po svoji vsebinski naravi enaka pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, edina razlika pa je v časovni komponenti, torej v trajanju take pogodbe, seveda ob upoštevanju taksativno naštetih razlogov iz 1. odstavka 52. člena ZDR, ki so sploh bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Glede na določbo 2. odstavka 77. člena ZDR lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas med ostalim preneha, če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami ZDR.

Torej lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha pred potekom časa tudi iz poslovnega razloga, seveda po  predpisanem postopku.