Kaj je značilno za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi?

Gre za enega izmed po ZDR predvidenih načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi, za katerega se zahteva pismena oblika ter volja obeh strank, ki se izrazi s podpisom sporazuma.

S sporazumno razveljavitvijo pogodbe o zaposlitvi se obe stranki o vsem dogovorita (pravice, obveznosti, datum prenehanja zaposlitve ITD), sporazum pa mora po samem zakonu vsebovati določilo o tem, da delavec v posledici takega načina prenehanja delovnega razmerja, pri Zavodu za zaposlovanje ne bo mogel uveljaviti pravice do prejemanja denarnega nadomestila.

Sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi predstavlja torej dvostransko ravnanje, ki ga je potrebno ločiti od redne ali izredne odpovedi (delavca ali delodajalca) kot enostranskega ravnanja.