Ustrezno delo za invalide

S tem v zvezi je pomembno vprašanje, kdo je pristojen ugotoviti, kaj je ustrezno delo za delavca invalida s preostalo delovno zmožnostjo.

Invalidska komisija pri ZPIZ v invalidski odločbi običajno zapiše splošne omejitve, torej kaj naj delavec ne bi mogel opravljati. Vendar pa je to za delodajalca lahko premalo konkretno, zato je najbolj primerno, da s posredovanjem natančnega opisa novega dela delavca, zaprosi isto komisijo za dopolnilno mnenje glede na že izdano odločbo o invalidnosti. Iz mnenja naj konkretno izhaja ali je delovno mesto in samo delo ustrezno za delavca s preostalo delovno zmožnostjo. Pozitiven odgovor invalidske komisije bo tudi zanesljiv temelj za odpoved delavcu prejšnje pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove ustrezne pogodbe o zaposlitvi, o kateri se bo moral delavec izjasniti v 30 dneh.