Temelj za odpravnino v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Odpravnina pripada delavcu v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, razloga nesposobnosti ter še v nekaterih drugih primerih oziroma razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi. ZDR s tem v zvezi navaja povprečno mesečno plačo delavca (v zadnjih treh mesecih) ter določa potrebno gostoto delovne dobe in različne odstotke plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri delodajalcu. Jasno je, da gre v vsakem primeru za bruto plačo. Prav tako ZDR v čl. 126 določa, da je plača sestavljena iz osnovne plače, stimulativnega dela, dodatkov ter plačila za poslovno uspešnost, če je dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Vse zgoraj navedeno, kar je sestavni del plače in je bilo delavcu v obdobju zadnjih treh mesecev izplačano torej sestavlja osnovo za odmero odpravnine ter je delodajalec to tudi dolžan upoštevati. Preprosto rečeno se vse, kar je delavec prejel kot bruto prejemke v zadnjih treh mesecih sešteje, deli s tri nato pa se tako povprečje za posamezen primer pomnoži v skladu s čl. 109 ZDR.