Med več analiziranimi pobudami in projekti manjkata dva pomembna dela, ki sta po eni strani najbolj inovativna in po drugi strani ključna za uspeh:

a)      jasna poslovna (jezikovna in miselna) usmerjenost in

b)     poslovno usmerjeno orodje za samoevalvacijo, s katerim lahko podjetja ocenijo kakovost svojih ponudb in določb PUD (praktičnega usposabljanja z delom)

Iz izkušenj v zadnjih letih na področju praktičnega usposabljanja z delom, sodelovanja s podjetji in podjetji na stičišču med svetom izobraževanja in svetom dela, manjkata ravno ta dva elementa, kar bi bilo ključno za uspeh in zaenkrat v Evropi (in širše) še nista na voljo. Rezultati tega procesa analize vrzeli, več pogovorov s strokovnjaki iz podjetij, odgovornimi za PUD, socialnimi partnerji, ponudniki poklicnega izobraževanja itd. tvorijo ozadje inovativnega prispevka projekta WBL-Q, ki se pojavlja na naslednjih ravneh:

a)      Vsebinske inovacije

b)     Metodološke inovacije

c)      Inovativnost prenosljivosti

 

Kontaktna oseba v GZS: Željka Kelkedi, zeljka.kelkedi@gzs.si