Dodatek za delo pri zaposlitvi za krajši delovni čas

Upoštevaje ZDR ter druge delovnopravne predpise je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi tudi za delovni čas, ki je krajši od polnega, npr. za 4 ure dnevno (oziroma 20 ur tedensko). V skladu s SKPGD pripada delavcu 15% dodatek na delo v deljenem delovnem času, če gre za prekinitev dela, ki traja več kot 1 uro. Tako je torej pri delavcu, ki dela 4 ure važno, če ima svoj delovni čas prekinjen za več kot 1 uro, da bi lahko uveljavil navedeni dodatek. Če je npr. delovni čas pri delodajalcu od 7 - 11 ure in 13 - 17 ure, potem delavec, ki dela le dopoldan ali popoldan, ni upravičen do dodatka za deljen delovni čas. Če pa delavec dela npr. od 9 do 11 ure ter od 14 do 16 ure pa je upravičen do navedenega dodatka. Tak dodatek pa delavcem pripada le ob dejanskem opravljanju dela z deljenim delovnim časom, ne pa tudi ob njihovih odsotnostih (bolniška, dopust ITD).