Kdaj delavec ni upravičen do celotnega zneska regresa za letni dopust?

Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico tudi le do sorazmernega dela regresa. Primeri, kdaj ima delavec pravico do izrabe sorazmernega dela dopusta, so opredeljeni v čl. 162 ZDR. Poleg že doslej veljavnih primerov pa opozarjam le na noveliran 2. odstavek navedenega člena, ki sorazmerni del letnega dopusta predvideva tudi v primerih, ko delavec med letom zamenja enega ali več delodajalcev.

V skladu s spremenjenim 5. odstavkom čl. 131 ZDR je delavec upravičen do sorazmernega dela regresa tudi v primerih, ko dela krajši kot poln delovni čas. Regres za letni dopust je v takem primeru sorazmeren dejanskemu delovnemu času. Opozarjam pa, da načelo sorazmernosti ne velja za primere bolniškega staleža, invalidnosti ter starševskega dopusta, ko delavec tudi sicer dejansko ne dela s polnim delovnim časom.