Ali delodajalec lahko v primeru pomanjkanja dela delavcem lahko odredi letni dopust?
Na podlagi 165. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št.: 42/2002, 103/2007) (v nadaljevanju ZDR) se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Pri tem je treba poudariti, da nekatere kolektivne pogodbe določajo, da ima delavec pravico izrabiti več dni letnega dopusta, na dan, ki ga sam določi[1].
Glede na navedeno zakonsko določbo je razumeti, da delodajalec v primeru pomanjkanja dela delavcem lahko odredi letni dopust, pri čemer pa mora upoštevati zakonske omejitve, in sicer možnosti delavca za počitek in rekreacijo ter pri tem upoštevati njegove družinske obveznosti oziroma pravico delavca, (1) da izrabi izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic, če ima šolo obvezne otroke in pravico delavca (2) da izrabi najmanj en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi.
[1] Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Ur. l. RS, št.: 108/2005, št.: 97/2006, št.: 90/2007, št.: 33/2008, št.: 70/2008), Kolektivna pogodba za dejavnost trgovine Slovenije (Ur. l. RS, št.: 111/2006, št.: 127/2006, št.: 21/2008, št.: 94/2008), ipd..Avtor: Nina Globočnik, vodja Pravne službe GZ