Ali delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi predstavniku delavcev, delavki na starševskem dopustu ali pripravniku?

Poleg invalidov, starejših delavcev ter nosečnic, zgoraj navedene kategorije delavcev prav tako uživajo zaščito pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. S predstavniki delavcev so mišljeni člani sveta delavcev ter delavski in sindikalni zaupniki. Brez soglasja organa ali sindikata jim načelno sploh ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Izjema je le primer, če ob poslovnem razlogu odkloni ustrezno ponujeno zaposlitev ali če gre za odpoved v postopku prenehanja delodajalca.

Sicer pa zaščita zanje velja ves čas funkcije ter še 1 leto po izteku funkcije.

Redne odpovedi (torej iz nobenega od treh razlogov) pogodbe o zaposlitvi brez soglasja inšpektorja za delo ni možno izdati delavki v času starševskega dopusta, dokler ga izrablja v obliki oziroma času polne odsotnosti iz dela in še en mesec po vrnitvi na delo. Zoper zaščiteno delavko pa je, če so podani razlogi sicer možna izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ali pa odpoved v primeru, če gre za uvedbo postopka za prenehanje delodajalca.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca tudi ni možna v času opravljanja pripravništva. Možna pa je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, odpoved v primeru prisilne poravnave in v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.