Ali imajo delavci, ki smo jih zaposlili za tri mesece med letom, vedno pravico do sorazmernega dopusta?

Pri pogodbi o zaposlitvi za tri mesece delavec pridobi pravico do sorazmernega letnega dopusta, in sicer za vsak dopolnjen mesec dela 1/12 celotnega letnega dopusta, če bi se pri delodajalcu odmerjal celoten letni dopust. V enakem sorazmerju delavcu pripada tudi regres. Enako pravilo bi veljalo, če bi delavec ostal v zaposlitvi pri delodajalcu od začetka leta, pa se pred 1. julijem upokojil: pridobil bi le sorazmerno pravico do letnega dopusta in sorazmerni regres za tekoče leto.

Če bo delavec nadaljeval delo pri novem delodajalcu denimo po 1. juliju tekočega leta, bo znova pridobil pravico do sorazmernega letnega dopusta in vnovič pravico do sorazmernega regresa za letni dopust skladno s prvim odstavkom 162. člena in četrtim odstavkom 131. člena ZDR.

Po izrecni določbi ZDR velja strogo načelo proporcionalnosti tudi v vseh primerih, ko delavec kadarkoli med letom preide od enega delodajalca k drugemu; v takem primeru vsak od delodajalcev zagotovi sorazmeren del letnega dopusta in regresa za letni dopust.