Letni dopust – nekaj osnovnih pojasnil

Letni dopust se odmerja v skladu z ZDR ter upoštevaje kolektivne pogodbe, saj jih ZDR ni razveljavil. Z ZDR je predvideno, v katerih primerih delavcu pripada cel dopust oziroma do kdaj najkasneje je upravičen le do njegovega sorazmernega dela. Sicer pa se dopust odmerja tako, da je vsak delavec upravičen minimalno do 4 tednov dopusta, kar pomeni 20 dni v primeru 5 dnevnega delovnega tedna oziroma ustrezno več, če se delo opravlja še ob sobotah, pri čemer se potem tudi sobote vštevajo v čas izrabe dopusta. Poleg tega ZDR določa še primere in okoliščine (starost, invalidnost, otroci, telesna okvara, nega prizadetega otroka), ki za delavce predstavljajo dodatne dni letnega dopusta. S tem v zvezi je nesporno, da različne podane – osebne okoliščine (npr. starost, invalidnost) pomenijo, da se dnevi dopusta predvideni za vsako izmed njih seštevajo, prav tako pa se upošteva tisti posamezen kriterij za odmero dopusta (po ZDR ali kolektivni pogodbi), ki je za delavca bolj ugoden. Prav tako je seveda dovoljena uporaba ugodnejših splošnih aktov delodajalca. Ne glede na vrsto zaposlitve in delovnega časa se letni dopust izrablja v dnevih in sicer v skladu z dogovorom, planom oziroma odobritvijo delodajalca. Od odmere letnega dopusta pa je treba ločiti situacijo prenosa v prihodnje leto in tako izrabo do 30.06. prihodnjega leta.

Delodajalec je v načelu dolžan delavcu omogočiti izrabo dopusta v tekočem letu, delavec pa je dolžan izrabiti v tekočem letu vsaj 2 tedna, preostanek pa se po dogovoru prenese v prihodnje leto. V primeru bolniške, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka je možen prenos celega dopusta v naslednje leto, če je bil delavec v letu odmere dopusta na delu vsaj 6 mesecev, če pa je bil na delu manj kot 6 mesecev, se od celotnega dopusta lahko odštejeta 2 tedna. En dan dopusta lahko delavec izrabi po lastni volji, s tem, da delodajalca o tem obvesti vsaj 3 dni pred tem. Neveljavna je izjava delavca o odpovedi letnemu dopustu kot tudi dogovor o odškodnini za neizrabljen dopust, razen ob prenehanju zaposlitve. Letni dopust se praviloma izrabi pri matičnem delodajalcu, če z novim delodajalcem ni sklenjen drugačen dogovor. Ob prenehanju zaposlitve je delavcu potrebno dati potrdilo o številu dni že izrabljenega dopusta.