Kateri so specifični primeri odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

Taki specifični primeri so:

• stečaj, sodna likvidacija;prodaja dolžnika v stečaju;
• prisilna poravnava v stečaju;
• prisilna poravnava;
• drugi primeru prenehanja delodajalca.

Pri stečaju oziroma sodni likvidaciji delodajalca lahko stečajni oziroma likvidacijski upravitelj s 15 dnevnim rokom odpove pogodbo o zaposlitvi delavcem, katerih delo je postalo nepotrebno. Ni torej avtomatičnega prenehanja ampak je potrebno ugotavljati razloge kot pri redni odpovedi iz poslovnega razloga. Ni sicer zaščitenih kategorij delavcev, odpravnina pa pripada vsem, ki odpoved dobijo do konca stečajnega oziroma likvidacijskega postopka. Večji delodajalec je dolžan upoštevati določila zakona glede obveščanja in posvetovanja s sindikatom kakor tudi določila, ki se nanašajo na program, kriterije za odpuščanje ter ukrepe za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja.

Če se dolžnik kot pravna oseba proda v stečajnem postopku, imajo v stečajnem postopku odpuščeni delavci prednostno pravico do zaposlitve pri delodajalcu – kupcu, če seveda izpolnjujejo zahtevane pogoje za opravljanje dela.

Če se stečajni postopek ustavi zaradi potrjene prisilne poravnave v stečaju, imajo v stečajnem postopku odpuščeni delavci, prednostno pravico do zaposlitve pri delodajalcu, če izpolnjujejo pogoje za opravljanje dela.

V primeru potrjene prisilne poravnave lahko upravitelj s 30 dnevnim odpovednim rokom odpove pogodbe o zaposlitvi največ takemu številu delavcev kot je določeno v programu o prenehanju delovnih razmerij zaradi finančne reorganizacije. Tudi v tem primeru je potrebno obveščanje in posvetovanje s sindikatom. Zaščitenim kategorijam pa tukaj ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi, saj ne gre za postopek prenehanja delodajalca.

V drugih primerih uvedbe postopka za prenehanje delodajalca (gre praktično za izbris s.p. ali zaprtje družbe v smislu prostovoljne likvidacije) lahko delodajalec vsem delavcem iz poslovnih razlogov redno odpove pogodbo o zaposlitvi s 30 dnevnim odpovednim rokom.

Ni zaščitenih kategorij, odpuščeni delavci pa so upravičeni do odpravnin vsaj v višini, določeni s čl. 109 ZDR.