Delodajalec delavce pisno obvesti o številu dni letnega dopusta za tekoče leto, pri čemer kot podlage upošteva ZDR, kolektivno pogodbo in interni splošni akt. Tako obvestilo se delavcu vroči, slednji pa prejem potrdi na delodajalčevem izvodu. V obvestilu pa lahko pride do nenamernih ali celo namernih napak ali pa je le delavec mnenja, da je bilo število dni letnega dopusta napačno določeno. Če se napaka obojestransko ugotovi, je najbolj smiselno, da delodajalec brez dodatnih procedur izda novo pravilno obvestilo. V nasprotnem primeru lahko delavec v smislu čl. 204 ZDR pisno zahteva odpravo napake. Če delodajalec tega ne stori v roku 8 dni, lahko delavec v roku nadaljnjih 30 dni zahteva ustrezno sodno varstvo pred pristojnim delovnim in socialnim sodiščem. Sodišče bo tako v sporu pravnomočno razsodilo o pravilnosti oziroma nepravilnosti obvestila o odmeri letnega dopusta.