Ali delavcu pripadajo stroški prevoza in prehrane, če dopolnilno dela pri drugem delodajalcu?

Uvodoma poudarjam, da je dopolnilno delo po ZDR možno le, če je delavec drugje že zaposlen za polni delovni čas. Dopolnilno delo je limitirano za čas 8 ur na teden, dnevni čas dela pa določa delodajalec. Tudi za čas dopolnilnega dela se sklene pogodba o zaposlitvi, delodajalec in delavec pa s pogodbo in upoštevaje delovnopravne predpise, opredelita medsebojne pravice in obveznosti.

Stroški prevoza na delo in stroški prehrane so stroški dela in do njih je delavec upravičen. Stroški prevoza delavcu pripadajo za vsak dan dopolnilnega dela, če je do delovnega mesta objektivno gledano tako daleč, da v normalnih okoliščinah na delo ne more prihajati peš. Nadomestilo za prehrano pa delavcu pripada le za dan, ko dopolnilno delo opravlja vsaj 4 ure. V primeru dopolnilnega dela npr. 2x na teden po 4 ure, bi bil delavec upravičen do dveh nadomestil za prehrano ter do stroškov prevoza za dva dni. Če pa bi npr. dopolnilno delal štiri dni po 2 uri, pa bi mu šli stroški prevoza za štiri dni, ne pa tudi nadomestilo za prehrano.