Kaj je v osnovi potrebno vedeti v zvezi z jubilejnimi nagradami?

Jubilejne nagrade so tematika kolektivnih pogodb, saj ZDR te tematike ne ureja. Temelj za izplačilo jubilejne nagrade mora biti v panožni ali splošni kolektivni pogodbi, podjetniški kolektivni pogodbi ali pravilniku delodajalca s tem, da je glede višine za davčno oprostitev potrebno upoštevati tudi Uredbo Vlade RS.

V zvezi z jubilejnimi nagradami se upošteva le delovna doba (brez odkupov, dodane dobe, dobe s povečanjem ITD).

Osnovno pravilo pri izplačilu jubilejnih nagrad je, da delavcu pri istem delodajalcu za enak jubilej pripada lahko le ena jubilejna nagrada. Pri različnih delodajalcih lahko dobi tudi več jubilejnih nagrad za enak jubilej in sicer teoretično npr. lahko pri 4 delodajalcih dobi pri vsakem eno jubilejno nagrado za 10 let (torej 4x) oziroma npr. pri 2 delodajalcih pri vsakem po eno jubilejno nagrado za 20 let (torej 2x), možno pa je tudi npr. kombinacija 2x za 10 let ter 1x za 20 let.

V večini primerov kolektivne pogodbe upoštevajo le jubileje za delovno dobo pri delodajalcu izplačevalcu, če pa je predvidena skupna delovna doba pa se taka tudi vzame, upošteva pa se prav tako zgoraj navedeno pravilo o eni jubilejni nagradi za en jubilej.