Kako ravnati, če se delavec ne bo želel usposabljati? Mu bo delodajalec lahko odpovedal pogodbo o zaposlitvi?

Po Zakonu o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, 42/2002, 103/2007, v nadaljevanju ZDR) je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Nadalje iz 1. in 2. odstavka 172. člena ZDR izhaja, da ima delavec pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter povečanja zaposljivosti. Delodajalec je dolžan zagotoviti izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje delavcev, če tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali če se je z izobraževanjem, izpopolnjevanjem ali usposabljanjem možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga. V skladu s potrebami izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja delavcev ima delodajalec pravico delavca napotiti na izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje, delavec pa ima pravico, da sam kandidira.

Če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog), mu delodajalec lahko na podlagi 3. alineje 1. odstavka 88. člena ZDR poda odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.

Glede na to, da je delavec prostovoljno vključen v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca, da je usposabljanje poleg pravice dolžnost delavca, še zlasti kadar je slednje namenjeno ohranitvi oziroma širitvi sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ter glede na to, da delodajalec delavca po Zakonu o delnem povračilu nadomestila plače (Ur. l. RS, 42/2009) za čas čakanja na delo obvesti o čakanju in o obveznosti ter vsebini usposabljanja, je razumeti, da se odklonitev usposabljanja lahko šteje za razlog za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.