Ali pri določanju zaposlenih, ki bodo šli na začasno čakanje na delo, upoštevamo kriterije, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih? Ali veljajo zaščite za določene kategorije delavcev pred prenehanjem iz poslovnega razloga, npr. starejši delavci?

Ker je začasno čakanje na delo poseben institut, v katerem delavcu delovno razmerje ne preneha, temveč ta ohrani vse svoje pravice, lahko v kategorijo začasne brezposelnosti uvrstimo vse delavce, ne glede na status njihove zaščite pred prenehanjem iz poslovnega razloga. Torej tudi upoštevanje kriterijev za primere prenehanj ni potrebno.