Do suspenza pogodbe o zaposlitvi pride v primerih, ko delavec začasno preneha opravljati delo, pri čemer pogodba o zaposlitvi ostaja v veljavi. Delodajalec je ne sme odpovedati, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali če je uveden postopek za prenehanje delodajalca.
Razlogi za suspenz pogodbe o zaposlitvi so:
-
nepogojna zaporna kazen do največ 6 mesecev,
-
izrek vzgojnega, varnostnega ali varstvenega ukrepa do največ 6 mesecev in delavec zato svojega dela ne more opravljati,
-
služenje vojaškega roka,
-
opravljanje nadomestne civilne službe, usposabljanje v rezervni sestavi policije;
-
pripor,
-
drugi morebitni zakoniti razlogi.
V času suspenza pogodbe o zaposlitvi delavcu mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti, ki izhajajo iz zaposlitve in so neposredno vezane na opravljanje dela.
Delavec se je dolžan v roku 5 dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi vrniti na delo, s čemer tedaj tudi preneha suspenz pogodbe. Če se na delo neupravičeno ne vrne v predpisanem roku, se mu izreče izredna odpoved po 111 čl. ZDR ter v takem primeru suspenz traja do začetka učinkovanja izredne odpovedi torej do njene vročitve delavcu.
V času suspenza pogodbe o zaposlitvi zakon ne predvideva nadomestila plače za delavca.