Komu delodajalec ne sme naložiti obveznost opravljanja nadurnega dela?

Po sedaj veljavnih delovnopravnih predpisih je delavec dolžan opravljati delo preko polnega delovnega časa (nadurno delo) v naslednjih primerih:

• če gre za izjemno povečan obseg dela;
• če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa v izogib materialni škodi ali nevarnosti za življenje oziroma zdravje ljudi;
• če je to nujno zaradi odvrnitve okvare na delovnih sredstvih, ki bi sicer povzročila prekinitev dela;
• če je potrebna zagotovitev varnosti ljudi in premoženja ter varnost prometa;
• v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih določenih z zakonom ali panožno kolektivno pogodbo.

Nadurno delo se pred pričetkom praviloma pismeno odredi, če pa to ni možno, se odredi ustno pisno pa potem najkasneje do konca delovnega tedna po končanem nadurnem delu. Nadurno delo je časovno omejeno in lahko traja največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 180 ur na leto. Upoštevati je treba, da delovni dan lahko traja največ 10 ur, časovne omejitve pa se kot povprečne lahko upoštevajo v obdobju, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev.

Navedene omejitve ne veljajo v primeru višje sile, saj v takih primerih delo lahko traja dokler je nujno, da se reši življenje ali zdravje ali prepreči materialna škoda.

Ne glede na zgoraj navedeno pa se nadurno delo (razen v primeru višje sile) ne sme uvesti, če je možna ustrezna organizacija ali delitev dela, uvedba izmen ali dodatna zaposlitev.

Nadurno delo pa se v nobenem primeru (tudi v primeru višje sile) ne sme odrediti:

• v primeru varstva nosečnosti ali starševstva:
• starejšemu delavcu;
• mladoletnemu delavcu,
• delavcu, ki bi se mu po mnenju zdravniške komisije lahko zaradi tega poslabšalo zdravstveno stanje;
• delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela, kjer obstaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstvene okvare;
• delavcu, ki je na delni bolniški;
• invalidu, vendar le, če dela krajši delovni čas od polnega, ker je delno upokojen.

Kršitve delodajalca in odgovorne osebe so sankcionirane kot to izhaja iz kazenskih določb Zakona o delovnih razmerjih.